Vrijwilligersmanagement
Beleid, werving en behoud van vrijwilligers
9 artikelen
Vrijwilligersorganisatie klaarmaken voor digitale transformatie
Vrijwilligersorganisatie klaarmaken voor digitale transformatie? 5-stappenplan voor een soepele overgang. Van draagvlak tot implementatie.
Vrijwilligerstekort 2026: oorzaken, cijfers en 8 bewezen oplossingen
In 2026 is het vrijwilligerstekort in Nederland een stille crisis geworden. Meer vraag, minder aanbod, en een doelgroep die zich anders wil binden. Dit artikel geeft je cijfers, context én 8 concrete aanpakken die vandaag al werken.
De VrijwilligersCheck: hoe je talenten matcht in plaats van gaten vult
De meeste organisaties zoeken vrijwilligers om gaten te vullen. Wij draaiden het om: we kijken eerst naar talenten en zoeken dan de beste plek. Het resultaat? 35% meer retentie en gelukkigere vrijwilligers.
Vrijwilligersbeleid schrijven dat niemand in een la stopt
De meeste vrijwilligersbeleidsdocumenten worden geschreven omdat het moet, en daarna nooit meer geopend. Zonde. In dit artikel laat ik zien hoe je beleid schrijft dat mensen echt gebruiken.
Vrijwilligers werven die blijven: wat echt werkt
180 vrijwilligers beheren bij Stichting de Baan leerde me één ding: werving is niet het probleem, behoud is het probleem. In dit artikel deel ik wat ik heb geleerd over vrijwilligers vinden én houden.
VOG Aanvragen voor Vrijwilligers: Gratis Stappenplan 2025
Vanaf 1 juli 2025 veranderen de VOG-regels voor vrijwilligers. In dit complete stappenplan leg ik uit wanneer een VOG verplicht is, hoe je gratis aanvraagt, en krijg je een kant-en-klaar VOG-beleid template.
4 generaties vrijwilligers managen: zo houd je iedereen betrokken
In ons vrijwilligersteam zaten mensen van 18 tot 78. Elk met eigen verwachtingen, communicatiestijl en motivatie. In dit artikel deel ik hoe je vier generaties succesvol laat samenwerken.
De 'Impact Reserve': hoe je vrijwilligers behoudt door ze uit te lenen
We verloren vrijwilligers aan verveling. Totdat we begonnen ze uit te lenen aan andere organisaties. De retentie steeg met 23%. Dit is hoe het werkt.
180 vrijwilligers beheren zonder chaos: mijn systeem
Bij Stichting de Baan beheerde ik 180 vrijwilligers voor 700+ deelnemers. Niet door harder te werken, maar door slimmer te organiseren. In dit artikel deel ik het complete systeem.